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发布时间:2013-05-28  

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无锡公司进行业务部门岗位竞聘

为了进一步提高员工队伍素质,加快青年人才的选拔和培养,近日,无锡公司面向本单位35周岁以下,工作三年及以上的青年员工开展业务部门见习经理助理岗位竞聘活动。
    无锡公司领导高度重视,积极动员,从聘任条件、聘任期限、考核待遇、聘任程序等方面制定了完善的竞聘方案,既体现了“公平、公正、公开、择优”的选人用人原则,又关注了广大员工成长成才的个人意愿,在公司范围内形成了浓厚的竞争氛围。
    5月8日,竞聘正式展开。符合条件的21位竞聘者首先进行现场陈述,就本人简历、工作情况、竞聘相应岗位所具备的条件、履行岗位职能的措施及改革设想等方面展开陈述,勾画个人对工作的理解,以及对公司各业务板块的构想,充分展示了自信和决心。陈述完毕后,由考评领导小组、职工代表进行现场提问,竞聘者答辩,领导小组、职工代表根据竞聘者的表现现场打分。
    该公司总经理杨飚在本次竞聘活动总结中,对参加竞聘的员工给予充分肯定。杨飚表示,此次竞聘活动增强了领导班子带领企业茁壮发展的信心,同时也对人才培养提出了更高的要求。
 
 
 
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